单项选择题
1、
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。
A．汇总报表
B．正式通报
C．例会制度
D．劳动管理表单
2、
（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发
3、
“5S”活动的第一步是（ ）。
A．整顿
B．清扫
C．整理
D．清洁
4、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
A．扭转型
B．增长型
C．防御型
D．多种经营型
多项选择题
5、
下列属于培训项目计划内容的有（ ）
A．培训目的
B．培训范围
C．培训规模
D．培训方法
E．培训师
6、从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）
A．考评者的多少
B．考评者的个人素质
C．考评者对被考评者的熟悉程度
D．考评者的工作经验
E．考评者对考评指标及标准的理解程度
7、
（ ）可以分析出工作绩效的差距。
A．目标比较法
B．纵向比较法
C．水平比较法
D．组合比较法
E．横向比较法
简答题
8、简述人力资源费用控制的作用与程序。
9、
考评阶段是绩效管理的重心，如何做好考评的组织实施工作?(12分)P227～29
10、
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近1／3需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训计划。P140～142
请您结合本案例，回答以下问题：
(1)一项培训计划主要包括哪些内容?(10分)
(2)如果你是安岩公司的培训主管，如编制培训计划?(14分)
2015年助理人力资源管理师每日一练(7月10日)
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