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2015年助理人力资源管理师每日一练(7月12日)

来源:233网校 2015年7月12日
导读:
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单项选择题
1、 (  )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章


2、符合诚实守信要求的是(  )
A.从业人员要无条件地为企业保守秘密
B.遵守劳动合同与否,要视具体情况而定
C.作出承诺而无法兑现,都是背离诚实守信的表现
D.工作既要出工,也要出力


3、 一般来说,(  )指员工自身心理上感受到的回报,主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A.物质报酬
B.工资
C.内部回报
D.奖励


4、 (  )通常指员工超额劳动的报酬。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.工资


5、某员工被大家评选为业务标兵,公司号召大家向他学习,但你觉得这个标兵不合格,因为日常接触当中,你发现了他的许多缺点。对此,你会(  )。
A.向公司反映标兵的情况
B.既然是大家选的,自己不会反对
C.心里不舒服,但会跟着走个过场
D.反思自己的认知,按公司要求做


6、 容易受到个人因素影响,有一定局限性的绩效考评方式为(  )。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评


7、 劳动法的首要原则是(  )。
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权


多项选择题
8、 人工成本核算的目的在于(  )。
A.改善费用支出结构,节约成本
B.了解使用劳动力所付出的代价
C.及时、有效地监督、控制生产经营流程
D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向
E.提高产品制造成本;改进产品质量,提高市场竞争力


简答题
9、 简述社会保障的构成。P347


10、 简述企业定员的基本方法。


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