2015年助理人力资源管理师每日一练(7月17日)

单项选择题
1、 下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是（　　）
A．按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B．按产品投入批量统计汇总实耗工时
C．按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D．按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时


2、 关于录用决策，下列理解错误的是（　　）。
A．应强调人员之间的互补性
B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同的要求
D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

3、 下列关于目标管理法的说法，不正确的是（　　）
A．由员工与主管共同协商制定个人目标
B．用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C．难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D．不适合对员工进行反馈指导


4、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（　　）。
A．能够发挥头脑风暴法的作用
B．时间花费较少
C．得到的培训需求信息有价值
D．结论可信度高


多项选择题
5、关于企业形象，正确的认识有（　　）
A．企业形象是企业文化的综合反映
B．企业形象并不是产品质量信誉的标志
C．创品牌是企业形象建设的重要内容
D．树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度


6、 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（　　）为招聘渠道。
A．校园招聘
B．租赁公司
C．内部招聘
D．猎头公司
E．在专业期刊发布广告


7、 工作说明书的内容包括（　　）。
A．家庭主要关系
B．监督与岗位关系
C．心理品质要求
D．劳动条件和环境
E．思想政治面貌


8、 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（　　）。
A．工作人员面临的情境
B．行为及其结果的标准
C．每项行为所需的技能
D．使用的辅助工具或工作助手
E．对每种情境所必须做出的反应行为


9、 人力资源理论体系包括（　　）。
A．心理开发
B．生理开发
C．伦理开发
D．技能开发
E．环境开发


简答题
10、 简述人力资源费用支出控制的作用。