单项选择题
1、
（ ）的组织效率最高。
A．以人员为标准进行配置
B．以单向选择为标准进行配置
C．以岗位为标准进行配置
D．以双向选择为标准进行配置
2、
（ ）又称T小组法，简称ST法。
A．案例分析法
B．管理者训练
C．头脑风暴法
D．敏感性训练
3、按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）。
A．要素性收入分配
B．功能性收入分配
C．结构性收入分配
D．成本性收入分配
多项选择题
4、
下列关于培训的目标说法正确的有（ ）
A．培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
B．对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
C．将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D．在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定
E．培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
5、
制定用人单位内部劳动规则必须遵循（ ）。
A．制定主体合法
B．内容合法
C．职工参与
D．报上级劳动行政部门批准
E．正式公布
6、
以掌握技能为目的的实践型培训方法有（ ）。
A．工作指导法
B．工作轮换法
C．案例分析法
D．特别任务法
E．个别指导法
7、
下列选项中，属于领导行为权变理论的有（ ）
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．反馈理论
E．参与模型
8、
下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（ ）
A．企业可以采取开放式的管理方式
B．严格执行各种规章制度
C．监督检查人员仅限于企业高层领导
D．从多个角度监督检查培训制度的落实情况
E．要贯穿于培训体系的各个环节之中
9、培训需求分析模型包括（ ）。
A．循环评估模型
B．绩效差距分析模型
C．全面性任务分析模型
D．薪酬差距分析模型
E．前瞻性培训需求分析模型
简答题
10、
简述工作岗位评价的基本功能。P310
2015年助理人力资源管理师每日一练(7月18日)
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