单项选择题
1、
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ） 为对象制定的标准。
A．人力消耗
B．时间消耗
C．资源消耗
D．一切劳动消耗
2、
企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。
A．时间规则
B．劳动定员定额规则
C．组织规则
D．岗位规范
3、
（ ）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A．集体协作
B．简单协作
C．复杂协作
D．集体商议
4、
人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
A．技术
B．创新
C．智力
D．管理
多项选择题
5、薪酬的货币形式包括（ ）。
A．奖金津贴
B．工资
C．销售提成
D．福利
E．劳动分红
6、下列对人力资本的理解正确的有（ ）。
A．人力资本具有创造性
B．人力资本具有时效性
C．人力资本具有累积性
D．人力资本具有收益性
E．人力资本具有个体差异性
7、
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（ ）
A．拟订面谈计划
B．收集各种与绩效相关的信息资料
C．预先告知被考评者面谈的时间
D．预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
E．预先告知被考评者面谈的地点
8、
以下关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。
A．能为晋升决策提供依据
B．很少出现评价失误
C．能提高员工工作积极性
D．可以进行横向比较
E．适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
9、
劳动力市场的制度结构要素有（ ）。
A．工会
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．劳动力供给量
简答题
10、
简述企业劳动关系调整信息系统是9,UN设计的。P364～365
2015年助理人力资源管理师每日一练(7月21日)
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