单项选择题
1、
在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。
A．工时利用率
B．产量责任
C．劳动紧张程度
D．工作轮班制
2、
实现（ ）是企业内部开展培训的优势所在。
A．资源共享
B．互助共赢
C．统筹安排
D．战略目标的确定
3、
在（ ） 人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A．补偿式
B．重点选择式
C．结合式
D．多重淘汰式
4、
对销售人员的销售业绩进行考评，一般采用（ ）。
A．行为定点量表法
B．以结果为导向的考评方法
C．混合标准尺度法
D．以关键时间为导向的考评方法
5、
（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A．数理统计分析
B．SWOT分析
C．财务报表分析
D．市场预测分析
6、
（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A．雇员
B．用人单位主管
C．雇主
D．劳动力使用者
7、
你觉得某个以前和你关系要好的同事现在与你疏远了。对此，你会（ ）。
A．认为大家都在忙工作，正常现象
B．怀疑有人挑拨，查找这个人是谁
C．合久必分，分久必合，无所谓
D．主动找对方聊一聊，看看是什么缘故
多项选择题
8、
下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为有（ ）。
A．经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
B．政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
C．为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品
D．采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
9、
劳动纪律的内容包括（ ）。
A．作息时间
B．考勤办法
C．考核制度
D．劳动任务
E．薪酬结构
简答题
10、
简述劳动争议协商解决的具体步骤。P411
2015年助理人力资源管理师每日一练(7月22日)
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