单项选择题
1、
（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A．情感成果
B．效果性成果
C．技能成果
D．认知成果
2、
（ ）又称T小组法，简称ST法。
A．案例分析法
B．管理者训练
C．头脑风暴法
D．敏感性训练
3、
（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A．招聘成本效益评估
B．人员招聘数量评估
C．人员招聘质量评估
D．人员录用数量评估
4、
集体合同由（ ）代表职工与企业签订。
A．工会组织
B．企业人事部门
C．企业法人
D．职工所在部门负责人
5、
（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象
6、
（ ）通常指员工超额劳动的报酬。
A．收入
B．奖励
C．薪金
D．工资
7、
在工作中，在与自己不和同事相遇时，你会（ ）。
A．小心翼翼地避开他们
B．尽力装作若无其事的样子
C．正常交往，但心里别扭
D．既小心谨慎，又主动接近
多项选择题
8、
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。
A．有利于企业约束员工
B．加强企业的民主管理
C．有利于协调劳动关系
D．维护职工的合法权益
E．弥补劳动法律、法规的不足
9、
关于从业人员“执行操作规程”，理解正确的是（ ）。
A．操作规程是长期实践经验的总结，从业人员要牢记操作规程
B．为了熟练掌握操作规程，从业人员上岗前应反复演练操作规程
C．从业人员的操作经验十分丰富时，可以适当简化操作规程
D．操作规程并非一成不变，从业人员可以大胆创新操作规程
简答题
10、
简述劳动安全卫生预算编制程序。P415
2015年助理人力资源管理师每日一练(7月23日)
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