单项选择题
1、
（ ）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．报考适应原理
2、
最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（ ）失业。
A．选择性
B．结构性
C．摩擦性
D．周期性
3、
（ ）不属于福利管理的主要内容。
A．明确实施福利的目标
B．确定福利的支付形式和对象
C．工资总额的管理
D．评价福利措施的实施效果
4、某员工被大家评选为业务标兵，公司号召大家向他学习，但你觉得这个标兵不合格，因为日常接触当中，你发现了他的许多缺点。对此，你会（ ）。
A．向公司反映标兵的情况
B．既然是大家选的，自己不会反对
C．心里不舒服，但会跟着走个过场
D．反思自己的认知，按公司要求做
5、
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。
A．高级人才和尖端人才的招聘
B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
多项选择题
6、
劳动权保障具体体现为（ ）。
A．基本保护
B．平等就业权
C．全面保护
D．自由择业权
E．优先保护
7、
决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（ ）。
A．悲观决策标准
B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准
E．决策是最终的选择
8、
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。
A．代扣代缴的个人所得税
B．代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D．法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E．用人单位按规定代扣住房公积金
简答题
9、
考评者与被考评者在绩效目标追求不同时会产生哪些矛盾?如何解决?(15分)P266～267
10、
简述应用笔试方法时应注意的问题。
2015年助理人力资源管理师每日一练(7月26日)
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