单项选择题
1、
培训成果的类型不包括（ ）。
A．技能成果
B．情感成果
C．个人发展
D．投资净收益
2、
（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A．数理统计分析
B．SWOT分析
C．财务报表分析
D．市场预测分析
3、
制定培训规划时，应根据培训任务的（ ）对各类培训需求进行排序。
A．重要程度和紧迫程度
B．重要程度和影响程度
C．影响程度和紧迫程度
D．紧迫程度和需求程度
4、
评价指标计量的基础标准不包括（ ）。
A．计分
B．误差调整
C．权重
D．权重调整
5、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。
A．奖金
B．欣赏和认可
C．发展机会
D．具有挑战性的工作
多项选择题
6、
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。
A．校园招聘
B．租赁公司
C．内部招聘
D．猎头公司
E．在专业期刊发布广告
7、
在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。
A．预算薪酬情况并告知员工
B．召开年度绩效管理总结大会
C．对员工的工作目标进行评估
D．召开月度或季度绩效管理总结大会
E．制订员工个人发展计划
8、
工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
A．工作评价
B．工作说明书
C．访谈记录
D．工作任务分析记录表
E．工作规范
简答题
9、
简述企业劳动分工的原则。P108～109
10、
某车间某工种计划在2012年生产甲产品100台、乙产品500台、丙产品250台，其单台工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率为120%，出勤率为90%，废品率为8%，则该车间该工种的定员人数为多少?
2015年助理人力资源管理师每日一练(7月28日)
相关阅读
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-7-29 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-7-27 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-7-26 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-7-25 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-7-24 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-7-23 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-7-22 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-7-21 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-7-20 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-7-19 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-7-18 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-7-17 期）
