2015年助理人力资源管理师每日一练(7月31日)

单项选择题
1、 制定培训规划时，应根据培训任务的（　　）对各类培训需求进行排序。
A．重要程度和紧迫程度
B．重要程度和影响程度
C．影响程度和紧迫程度
D．紧迫程度和需求程度


2、 劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（　　）。
A．岗位要求
B．岗位规范
C．岗位培训
D．岗位员工规范


3、 在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方法；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（　　）。
A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．①⑤②③④
D．①⑤③②④


4、 （　　）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释


多项选择题
5、 外部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。
A．进入角色慢
B．筛选的难度小且时间短
C．招募成本高
D．影响内部员工的积极性
E．决策风险大


简答题
6、 简述企业劳动争议调解的特点。P408


7、 简述岗位评价要素权重系数的类型和作用。P316


8、 A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结合本案例回答以下问题：
(1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工绩效的差距?(6分)P275
(2)该公司为了改进和提高全体员工的工作绩效可以采取哪些策略?(10分)P275～279


9、 黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人。黄某在制定计划书时还收集到以下数据：近5年员工平均离职率为4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%～15%，工程技术人员增5%～6%，其他不变。公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数?(8分)


10、 2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后，工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。
2011年5月初，该商场又从社会公开招聘女营业员50名。2011年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2010年10月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适的人选，因此录用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。
请结合本案例进行评析。(17分)