1、 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A．产品的需求弹性
B．工会的力量
C．企业的薪酬策略
D．职务或岗位
多项选择题
2、 敏感性训练法适用于（ ）
A．组织发展训练
B．晋升前的人际关系训练
C．新进人员的集体组织训练
D．外派人员的异国文化训练
E．中青年管理人员的人格塑造训练
3、 分析培训需求时应关注（ ）
A．受训员工的现状
B．受训员工岗位职责
C．受训员工存在的问题
D．受训员工经验阅历
E．受训员工的期望和真实想法
4、 笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A．基础知识
B．素质能力
C．行为能力
D．心理素质
E．发展潜力
5、下列关于《劳动法》的正确论述有（ ）。
A．是调整经济关系的法律
B．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C．是从民法中分离出来的
D．是从经济法中分离出来的
E．它是一个独立的法律部门
6、 收入政策在社会经济中的重要作用包括（ ）。
A．有利于经济的稳定
B．有利于资源的合理配置
C．有利于缩小不合理的收入差距
D．有利于限制收入分配不公问题及其危害
E．有利于物价的稳定
简答题
7、简述岗位工资或能力工资的制定程序。
8、 简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容。
9、 简述员工招聘成本效益评估的指标。
10、某公司毛利金额为5400万元，公司为推销人员花费的总费用如下表所示。公司中某位推销员的月工资为1860元，每年发13个月工资。
|
项目 |
员工工资总额 |
社会保险费用 |
福利费用 |
教育经费 |
住房费用 |
招聘费用 |
解聘费用 |
|
金额／万元 |
532 |
151 |
59 |
13 |
28 |
10 |
7 |
(1)该推销员年度目标销售毛利是多少?(16分)
(2)该推销员月目标销售毛利是多少?(4分)
