2015年助理人力资源管理师每日一练(8月5日)

单项选择题
1、 在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（　　）
A．先定受训者再定培训内容
B．先定受训课时再定培训内容
C．先定受训目的再定培训内容
D．先定受训课程再定培训内容


2、 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。
A．高层领导
B．一般员工
C．各个层次的管理人员
D．人力资源部人员


3、 集体合同由（　　）代表职工与企业签订。
A．工会
B．企业人事部门
C．企业法人
D．职工所在部门负责人


多项选择题
4、 经济政策主要包括（　　）
A．财政政策
B．货币政策
C．收入分配政策
D．产业优化政策
E．产业政策


5、 人际关系能力的培训方法包括（　　）。
A．敏感性训练法
B．行为模仿法
C．自学法
D．假想构成法
E．实践法


6、 笔试的缺点在于（　　）。
A．不能全面考查应聘者的工作态度
B．不能全面考查应聘者的品德修养
C．无法全面考查应聘者的企业管理能力
D．无法考查应聘者的基础知识和素质能力
E．需要采用其他选择方法进行补充


7、 用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。
A．制定主体的特定性
B．规定劳动关系的协议
C．企业和劳动者共同的行为规范
D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序


8、下列对人力资本的理解正确的有（　　）。
A．人力资本具有创造性
B．人力资本具有时效性
C．人力资本具有累积性
D．人力资本具有收益性
E．人力资本具有个体差异性


9、 在劳动法中，促进就业制度包括（　　）。
A．国家有关劳动就业的方针
B．政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
C．政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
D．政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
E．政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施


10、 一般协议的特点包括（　　）。
A．合法性
B．主体平等性
C．意思表示一致性
D．法律约束性
E．双方利益的公平性