单项选择题
1、
职业教育不包括（ ）。
A．就业前的职业教育
B．农村职业技术教育
C．就业后的职业教育
D．城市职业技术教育
2、
培训课程实施的前期准备工作不包括（ ）。
A．确认培训时间
B．准备教材
C．培训后勤准备
D．培训器材维护
3、
（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A．效度
B．预测
C．信度
D．内容
4、
（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．公平公正
B．适当激励
C．效率优先
D．成本节约
5、
（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A．财政政策
B．货币政策
C．金融政策
D．收入政策
6、
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。
A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护
7、
在使用关键事件法时，（ ）。
A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C．考评的内容是员工的短期表现
D．用来加以区分工作行为的重要程度
简答题
8、
行为导向型客观考评方法有哪些?P248～253
9、
简述适宜知识类培训的直接传授培训方法的种类和特点。P186～188
10、
简述人力资源费用支出控制的作用。
2015年助理人力资源管理师每日一练(8月9日)
相关阅读
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-10 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-8 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-7 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-6 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-5 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-4 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-3 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-2 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-1 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-7-31 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-7-30 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-7-29 期）
