2015年助理人力资源管理师每日一练(8月10日)

单项选择题
1、 （　　）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释


2、 劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（　　）。
A．岗位要求
B．岗位规范
C．岗位培训
D．岗位员工规范


3、 有效的信息反馈应具有真实性和（　　），才能保证绩效面谈的质量。
A．目的性
B．必要性
C．针对性
D．操作性


4、 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（　　）支付劳动者工资。
A．无需
B．部分
C．酌情
D．按照正常提供劳动


多项选择题
5、 在面试评估阶段可采用的评估方式包括（　　）
A．专家式评估
B．评语式评估
C．团队式评估
D．评分式评估
E．分组式评估


简答题
6、 简述薪酬体系的概念。P286～287


7、 简述测评信度和测评效度的概念及检查。P317


8、 T公司与员工叶某于2005年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。
2006年4月8日，T公司与叶某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派叶某去美国培训，培训期限为2006年4月15日至2006年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2006年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长叶某在美国的培训期限，直至2006年12月23日。但不久，叶某不辞而别且去向不明。为此，T公司申请劳动争议仲裁，要求叶某赔偿2006年4月15日至2006年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，T公司提出叶某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》第
23条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第33条规定“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的。应当承担赔偿责任”。
仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，叶某应赔偿T公司自2006年4月15日至2006年7月15日在美国的培训费用4万美元。T公司虽然胜诉，但是叶某已经逃之天天，至今下落不明，叶某需赔偿的培训费用也无着落。
请回答下列问题：
(1)对本案例作出评论，说明T公司在培训项目管理上有哪些问题。(14分)
(2)你认为该如何预防培训后员工的流失?(19分)


9、 请为DD公司编写一份培训课程计划，包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。


10、 简述外部招募的优势。