单项选择题
1、
在进行员工满意度调查时，要根据（ ） 确定调查的内容。
A．员工满意度调查的对象
B．员工满意度调查的目的
C．企业规模
D．行业属性
2、
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。
A．考评阶段
B．实施阶段
C．总结阶段
D．应用开发阶段
3、
下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。
A．关键事件对事不对人
B．该方法要考虑行为的情景
C．该方法只注重对行为本身的评价
D．关键事件是指有效和无效的工作行为
4、
培训效果的评估工具不包括（ ）。
A．问卷评估法
B．360度评估
C．抽样调查法
D．访谈法
5、
社会主义职业道德确立了以（ ）为核心。
A．办事公道
B．为人民服务
C．艰苦奋斗
D．诚实守信
多项选择题
6、
培训需求分析是（ ）的前提。
A．确定培训目标
B．进行培训评估
C．设计培训计划
D．培训经费预算
E．有效实施培训
7、
以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
A．大材小用
B．小材小用
C．各尽所能
D．人尽其才
E．报考适应
简答题
8、
简述我国工伤保险待遇的主要内容。(38分)P420～422
9、
简述应用笔试方法时应注意的问题。
10、
简述员工招聘成本效益评估的指标。
2015年助理人力资源管理师每日一练(8月11日)
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