2015年助理人力资源管理师每日一练(8月14日)

单项选择题
1、（　　）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理1]标的过程。
A．战略规划
B．日常业务
C．信息处理
D．管理控制


2、 在现代培训中，按其性质可分为五个层次，即：①技能培训；②知识培训；③心理培训；④观念培训；⑤态度培训。按由表层逐步深入的顺序，排列正确的是（　　）。
A．①④⑤③②
B．②④⑤③①
C．②①⑤④③
D．①②⑤④③


3、 （　　）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A．绩效考评面谈
B．绩效总结面谈
C．绩效计划面谈
D．绩效指导面谈


4、 （　　）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释


5、 （　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A．引申
B．总结
C．归因
D．归纳


多项选择题
6、 与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有（　　）。
A．对企业实际情况深入了解的程度高
B．可直接制定措施并实施
C．专业程度高
D．员工配合较好
E．调查结果的分析客观程度高


7、企业文化的自律功能表现为（　　）。
A．以企业追求利润最大化为唯一目标
B．不管怎样干，能够最大限度地促进发展就行
C．精益求精，自觉服务社会
D．兼顾经济效益和社会效益，实现二者有机统一


简答题
8、 .周某与企业订立8年期劳动合同，应于2010年6月30日到期。2001年7月5日，周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于2001年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。(13分)P413～P418
请对本案提出您的分析意见。


9、 简述劳动安全卫生保护费用分类。P415


10、李宏是国企S公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。另外，作为国企的人事主管，此举她还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰一大批不合格的人员，谁不能达到工作说明书的要求，就老老实实地下岗。但这项工作该如何进行呢?李宏先联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。如果自己做，人事部算上李宏只有3个人，而且她们都没有专业学历。李宏该如何做呢?
(1)你同意李宏的做法吗?(5分)
(2)如果同意，请你帮李宏设计工作岗位分析的步骤和程序。(19分)