2015年助理人力资源管理师每日一练(8月18日)

单项选择题
1、 （　　）不属于行为规范。
A．品德规范
B．仪态仪表规范
C．劳动纪律
D．员工业务规范


2、 在进行员工满意度调查时，要根据（　　）　　确定调查的内容。
A．员工满意度调查的对象
B．员工满意度调查的目的
C．企业规模
D．行业属性


3、 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。
A．校园招聘
B．猎头公司
C．熟人推荐
D．档案筛选


4、 以下关于标准信息载体的说法，错误的是（　　）。
A．例会制度以书面的形式沟通
B．纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C．汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D．正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

多项选择题
5、 培训课程内容的制作应包括（　　）等材料。
A．理论知识
B．游戏
C．企业文化
D．课外阅读材料
E．相关案例


6、 订立集体合同时应当遵循（　　）　　的原则。
A．内容合法
B．自主自愿
C．平等协商
D．公平合作
E．主体合法


7、 企业战略控制的基本要素包括（　　）。
A．战略评价标准
B．实际成效
C．绩效评价
D．越过目标
E．必须建立管理信息系统


8、按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（　　）。
A．管理岗位培训规范
B．生产岗位工作规范
C．管理岗位考核规范
D．生产岗位考核规范
E．生产岗位技术业务能力规范


简答题
9、简述招聘活动过程中录用环节的评估包括哪些内容?


10、 某公司新任人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学无所获，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!而听到这些议论后，王经理感到很委屈，他百思不得其解，当今竞争环境下，学点计算机知识应该是很有用的呀，怎么不受欢迎呢?
请您结合本案例回答以下问题：
(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分)
(2)企业应当如何把员工培训落到实处?(10分)