单项选择题
1、
关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（ ）。
A．只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
B．奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
C．如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D．如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
2、
某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100％，出勤率为90％，该工种每班的定员人数为（ ）人。
A．400
B．444
C．450
D．463
3、
某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）
A．验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B．为将来的培训反馈有用信息
C．为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D．分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
4、
在绩效管理的总结阶段，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。
A．对企业绩效管理体系的诊断
B．对考评者全面、全过程的诊断
C．对企业绩效管理制度的诊断
D．对被考评者全面、全过程的诊断
5、
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。
A．校园招聘
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐
多项选择题
6、
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
A．工作量
B．工作任务
C．岗位区域
D．工作效率
E．实行兼职作业的可能性
7、
在职业理想上，符合职业道德要求的做法是（ ）。
A．把劳动作为谋生的手段
B．把职业追求与为社会服务结合起来
C．寻求能够发挥自己特长的职业
D．把职业作为实现个人目的的踏板
简答题
8、
简述集体合同与劳动合同的区别。P395
9、
简述薪酬管理的内容。P285～286
10、
简答劳动定额水平的概念。
2015年助理人力资源管理师每日一练(8月19日)
相关阅读
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-20 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-18 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-17 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-16 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-15 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-14 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-13 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-12 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-11 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-10 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-9 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-8 期）
