单项选择题
1、
模拟训练法能够（ ）
A．提供互教互学的机会
B．让学员掌握更多业务知识
C．提高处理问题的能力
D．让学员掌握更多理论知识
2、
岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（ ）。
A．岗位与薪酬的对应关系
B．岗位等级的高低
C．岗位与绩效的对应关系
D．岗位与职务的相关度
3、
（ ）与缺勤率和流动率成负相关。
A．组织效率
B．组织承诺
C．工作绩效
D．工作分析
4、
关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
5、
（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发
多项选择题
6、
下列属于仲裁时效中断的情形有（ ）
A．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的
B．在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的
C．在约定的协商期限内未达成一致的
D．达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的
E．一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的
7、参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（ ）。
A．招聘人员的服装服饰整洁大方
B．现场人员最好有用人部门的人员
C．所有的人在回答问题时要口径一致
D．现场人员最好有人力资源部的人员
E．对求职者可能问到的问题要对答如流
简答题
8、
简述企业劳动争议调解的特点。P408
9、
简述培训课程设计的项目与内容。P178～183
10、
简述企业培训制度的内涵。P208
2015年助理人力资源管理师每日一练(8月21日)
相关阅读
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-22 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-20 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-19 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-18 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-17 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-16 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-15 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-14 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-13 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-12 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-11 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-10 期）
