单项选择题
1、
“敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是（ ）。
A．尽职尽责+科学认真+坚持不懈
B．崇尚自由+踏实肯干+坚持到底
C．自觉服从+不苟言语+默默无闻
D．不令而行+反对空谈+从一而终
2、
培训规划的主要内容不包括（ ）。
A．培训项目的确定
B．培训需求的分析
C．评估手段的选择
D．培训成本的预算
3、
在使用关键事件法时，（ ）。
A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C．考评的内容是员工的短期表现
D．用来加以区分工作行为的重要程度
多项选择题
4、
采用案例分析法培训前的准备工作包括（ ）。
A．选择适当案例
B．展示案例资料
C．让学员熟悉案例
D．制订培训计划
E．确定培训时间、地点
5、
（ ）可以分析出工作绩效的差距。
A．目标比较法
B．纵向比较法
C．水平比较法
D．组合比较法
E．横向比较法
简答题
6、简述岗位规范与工作说明书的区别。
7、
如何降低沟通障碍和减少干扰?P366～367
8、
考评阶段是绩效管理的重心，如何做好考评的组织实施工作?(12分)P227～29
9、
简述培训有效性评估的作用。
10、
简述心理测验的分类。
2015年助理人力资源管理师每日一练(8月23日)
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