2015年助理人力资源管理师每日一练(8月24日)

单项选择题
1、 一般来说，最低工资标准应（　　）社会救济金和失业保险金标准。
A．高于
B．低于
C．等于
D．包括


2、 以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是（　　）
A．成文法
B．判例法
C．法官法
D．习惯法


3、 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。
A．校园招聘
B．猎头公司
C．熟人推荐
D．档案筛选


4、 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。
A．无需
B．部分
C．酌情
D．按照正常劳动

5、 四个人在一起交流学习体会，对于他们的观点，你能认可的是（　　）。
A．甲：“学习要拣管用的学，否则就是浪费时间。”
B．乙：“结合工作需要学，感觉收获最大。”
C．丙：“开卷有益，学习什么没关系。”
D．丁：“学习重在思考，思考之后学习的东西才变成自己的。”


6、 在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的?（　　）
A．在校学生
B．正在被劳动教养的
C．曾经服刑的人员
D．欠银行债务的


多项选择题
7、 集体合同的特征包括（　　）。
A．合法性和法律约束性
B．主体平等性和意思表示一致性，
C．由工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D．集体合同是规定劳动条件的协议
E．集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序


8、 从面试所达到的效果看，面试可分为（　　）。
A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
E．正式面试


9、 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）。
A．调查并了解员工对企业的满意度
B．考查可能对企业目标发生影响的因素
C．找出可能对培训有利的各种辅助方法
D．将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考查
E．预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势


10、运用面谈法收集培训需求信息的优点有（　　）。
A．结论可信度高
B．有利于培训双方相互了解
C．获得员工支持
D．员工更深刻地认识到不足
E．花费时间较少