单项选择题
1、
（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A．因素比较法
B．排列法
C．关键事件法
D．评分法
2、
（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．公平公正
B．激励性
C．效率优先
D．灵活性
3、
（ ）的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。
A．培训服务制度
B．薪酬管理制度
C．招聘面试制度
D．企业培训制度
4、
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A．劳动法规
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
5、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于（ ）。
A．工作扩大化
B．工作丰富化
C．工作满负荷
D．工作环境的优化
6、
在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。
A．事先
B．初始
C．中期
D．终结
7、
关于诚实守信，正确的说法是（ ）。
A．诚实守信是从业人员立足于社会、干好工作的资本
B．诚实守信的本质是不欺骗他人，对自身不存在诚实与否的问题
C．不管做出怎样的许诺都要坚持兑现，才是诚实守信
D．诚实守信属于个人品质，与企业发展无关
多项选择题
8、
制定用人单位内部劳动规则必须遵循（ ）。
A．制定主体合法
B．内容合法
C．职工参与
D．报上级劳动行政部门批准
E．正式公布
9、
集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。
A．主体不同
B．内容不同
C．功能不同
D．意义不同
E．法律效力不同
10、
工作说明书的内容包括（ ）。
A．家庭主要关系
B．监督与岗位关系
C．心理品质要求
D．劳动条件和环境
E．思想政治面貌
2015年助理人力资源管理师每日一练(8月28日)
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