单项选择题
1、
下列关于岗位评价描述错误的是（ ）
A．岗位评价的中心是“事”不是“人”
B．它是以岗位为对象
C．它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D．岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
2、
以下不属于薪酬体系设计的前期准备工作的是（ ）。
A．明确企业的价值观和经营理念
B．掌握企业生产经营特点和员工特点
C．确定企业的薪酬策略
D．明确掌握竞争对手的人工成本状况
3、
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A．劳动法规
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
4、
对领导安排的工作，你的态度是（ ）。
A．领导安排什么，就尽力完成什么
B．先做计划，然后按计划执行
C．悠着点儿干，不着急
D．好像总有干不完的工作
简答题
5、某省公交6路车队有员工800人，公司为了加强车队组织建设，要求人力资源部通过对乘务员的调查问卷了解员工对车队改革后满意度的总体意见，以及对现在工作岗位的安排情况是否满意，得出相应的结果，为车队今后加强建设作准备。请设计一份调查问卷(20分)P367
6、
简述绩效管理调查问卷的内容。P232
7、
简述绩效申诉处理流程。P267～270
8、
简述实施培训教学活动的注意事项。P185～186
9、
简述心理测验的分类。
10、
某企业在发展中发现人力资源管理费用是半年一定，而且有的费用支出也不合理，为了保证计划内人力资源管理费用正常运行，该公司总经理要求人力资源部制定一份符合自己企业的关于人力资源管理费用的内容。你是人力资源部主管，应从几方面入手计划人力资源管理活动使用的资金保证?(10分)
2015年助理人力资源管理师每日一练(8月29日)
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