单项选择题
1、
一般来说，企业首先应当确定（ ），然后确定工作岗位，再配备人员。
A．整体规划
B．生产工序
C．组织结构
D．生产工人数量
2、
（ ）不属于行为规范。
A．品德规范
B．仪态仪表规范
C．劳动纪律
D．员工业务规范
3、
（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．公平公正
B．激励性
C．效率优先
D．灵活性
4、根据劳动法相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（ ）原用人单位的工伤保险责任
A．不必承担
B．协商是否承担
C．应当承担
D．自愿选择承担
多项选择题
5、
企业能力效率分析主要包括（ ）。
A．生产率
B．各种投入要素的成本
C．工艺设计水平
D．产能的利用程度
E．能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务
6、
组织结构设计后的实施要则包括（ ）。
A．管理系统一元化原则
B．合理分配职责原则
C．明确责任与权限原则
D．分配利益原则
E．先定岗再定员原则
7、
内部培训资源包括（ ）
A．专业培训公司
B．经理人作为培训资源
C．培养企业内部培训师
D．标准化培训产品
E．商学院校
8、个别指导法的特点包括（ ）。
A．有利于新员工工作创新
B．可以避免新员工盲目摸索
C．有利于新员工尽快融入团队
D．可以消除毕业生的工作紧张感
E．有利于传递企业优良传统
9、绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。
A．考评方法的再审核
B．考评的准确性
C．考评结果的反馈方式
D．考评的主体
E．考评实施的时间
简答题
10、
简述招聘成本效益评估的概念。
2015年助理人力资源管理师每日一练(9月4日)
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