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2015年助理人力资源管理师每日一练(9月5日)

来源:233网校 2015年9月5日
导读:
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单项选择题
1、 (  )实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.计件工资


2、 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是(  )。
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐


3、 针对(  )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A.基础理论知识
B.创造能力
C.解决问题能力
D.特殊技能


多项选择题
4、 在制定培训规划时,培训策略规定了受训者将要参加的培训的(  )
A.类型
B.成本
C.特征
D.性质
E.评估方法


5、 下列人员中,(  )必须按规定缴存住房公积金。
A.自由职业人员
B.机关、事业单位
C.外国及我国港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构
D.城镇个体工商户
E.民办非企业单位、社会团体

6、 进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有(  )。
A.培训性质
B.行政服务
C.交通情况
D.座位安排
E.教材准备


7、 原始记录的登记制度保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求(  )。
A.说明材料的来源
B.以图像记录为依据
C.应包括有利和不利的记录
D.详细记录事件发生的时间、地点和参与者
E.尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明


8、头脑风暴法(  ) 。
A.强调培训中学员的参与性
B.可规定多个主题,帮助参与者进行创新性的训练
C.关键在于排除思维障碍,消除心理压力,让参与者各抒己见
D.在开始讨论的阶段,组织者和参与者都不能评议他人的建议和方案
E.要求培训顾问先进行大量的概念导人的讲授,才能带领学员进入讨论阶段


简答题
9、 简述劳动争议处理的程序。P410


10、 简述绩效计划的实施流程。P239~241


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