单项选择题
1、
“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）深刻内涵。
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理
2、
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
多项选择题
3、
以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）
A．能为晋升决策提供依据
B．很少出现评价失误
C．能提高员工的工作积极性
D．可以进行横向比较
E．适合对员工提供建议
4、
（ ）属于内部招募方法。
A．推荐法
B．校园招聘
C．档案法
D．网络招聘
E．布告法
5、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。
A．只有经营者采用财物手段贿赂对方个人的行为，才被定性为商业贿赂
B．回扣是指经营者在销售商品时在账外暗中以现金、实物等方式退给对方的价款
C．经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣
D．经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金
6、面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。
A．社会背景
B．专业能力
C．反应能力
D．心理素质
E．身体能力
7、
劳动纪律的内容包括（ ）。
A．请假程序
B．职业培训
C．岗位职责
D．员工发展
E．操作规程
8、以下属于劳动保护费用的有（ ）。
A．工伤认定费用
B．工伤医疗费用
C．工伤评残费用
D．工伤保险费用
E．工伤人工费用
简答题
9、
简述薪酬体系设计的前期准备工作。P290～291
10、
简述影响企业支付能力的因素。P339～340
2015年助理人力资源管理师每日一练(9月11日)
相关阅读
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-9-12 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-9-10 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-9-9 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-9-8 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-9-6 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-9-5 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-9-4 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-9-3 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-9-2 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-9-1 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-31 期）
-
《助理人力资源管理师》每日一练（第2015-8-30 期）
