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2015年助理人力资源管理师每日一练(9月12日)

来源:233网校 2015年9月12日
导读:
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单项选择题
1、 制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的(  )
A.工作成果
B.时间效益
C.劳动效率
D.工作能力


2、 (  )的基本特点是体现国家意志。
A.劳动法律关系
B.劳动关系
C.劳动法律法规
D.劳动合同


3、 在案例分析法中,解决问题的过程包括七个环节:①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤权衡;⑥实施;⑦决策。排序正确的是(  )。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.①③②④⑤⑦⑥
C.①②④⑤③⑦⑥
D.①③②⑤④⑥⑦


多项选择题
4、 岗位规范的内容包括(  )。
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位培训规范
E.工作权限


5、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是(  )。
A.只有经营者采用财物手段贿赂对方个人的行为,才被定性为商业贿赂
B.回扣是指经营者在销售商品时在账外暗中以现金、实物等方式退给对方的价款
C.经营者销售商品,可以以明示方式给予对方折扣
D.经营者销售或者购买商品,可以以明示方式给中间人佣金


6、在人力资源规划中,人员规划的内容包括(  ) 。
A.企业劳动定员
B.人力资源现状分析
C.人员供需平衡
D.人力资源费用控制
E.人员需求与供给预测


7、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括(  ) 。
A.女性教育水平提高
B.劳动法日益完善
C.制度劳动时间缩短
D.人口出生率下降
E.科学技术不断进步


8、头脑风暴法(  ) 。
A.强调培训中学员的参与性
B.可规定多个主题,帮助参与者进行创新性的训练
C.关键在于排除思维障碍,消除心理压力,让参与者各抒己见
D.在开始讨论的阶段,组织者和参与者都不能评议他人的建议和方案
E.要求培训顾问先进行大量的概念导人的讲授,才能带领学员进入讨论阶段


简答题
9、 简答劳动争议的概念。P406


10、 简述培训效果评估方案的设计步骤。P158~159


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