单项选择题
1、
劳动争议也称（ ）。
A．劳动纠纷
B．权利争议
C．利益争议
D．劳动仲裁
2、
人力资源管理的基础是（ ）。
A．人力资源计划
B．人员培训
C．劳动定员定额
D．工作分析
3、
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面人手。
A．审查简历的页数
B．分析简历的附件
C．分析简历的结构
D．审查简历的主观内容
4、
（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A．人格测试
B．能力测试
C．兴趣测试
D．道德测试
5、最早提出组织承诺的是（ ）
A．科特
B．梅耶
C．阿伦
D．贝克尔
6、五班轮休制是员工每工作（ ）的轮班制度
A．5天轮休2天
B．10天轮休2天
C．10天轮休1天
D．10天轮休3天
多项选择题
7、
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）。
A．各种各样保险
B．单身公寓
C．免费的工作餐
D．岗位津贴
E．非工作日工资
8、
下列选项中，属于领导行为权变理论的有（ ）
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．反馈理论
E．参与模型
9、企业战略控制的基本要素包括（ ）。
A．战略评价标准
B．实际成效
C．绩效评价
D．越过目标
E．必须建立管理信息系统
10、下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（ ）
A．图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B．本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C．本方法使用方便，但设计复杂
D．本方法具有广泛适应性
E．本方法不易出现偏误
2015年助理人力资源管理师每日一练(9月21日)
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