单项选择题
1、
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
2、生育保险费的提取比例由（ ）确定及调整
A．工会
B．当地人民政府
C．市级以上政府
D．民政部门
3、常用的信度评估系数不包括（ ）
A．稳定系数
B．外在一致性系数
C．等值系数
D．内在一致性系数
多项选择题
4、
集体合同的特征包括（ ）
A．合法性和法律约束性
B．主体平等性和意思表示一致性
C．集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D．由工会或劳动者代表职工一方与企业签订
E．集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
5、
潜在竞争对手分析的进入障碍包括（ ）
A．产品差异化
B．规模经济
C．绝对成本优势
D．进入分销渠道
E．人力资源需求
6、以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
A．大材小用
B．小材小用
C．各尽所能
D．人尽其才
E．报考适应
7、下列选项中，属于领导行为权变理论的有（ ）
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．反馈理论
E．参与模型
简答题
8、
岗位评价要素有哪几种?P313～314
9、
简述各类培训需求分析技术模型。
10、
某车间为完成生产任务需开动自动车床40台，每台开动班次为两班，看管定额为每人看管2台，出勤率为96%，则该工种定员人数为多少?
2015年助理人力资源管理师每日一练(9月23日)
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