2015年助理人力资源管理师每日一练(9月27日)

单项选择题
1、 人才交流中心的特点不包括（　　）
A．一般建有人才资料库
B．针对性强
C．适于热门人才的招聘
D．费用低廉


2、 （　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A．工作岗位分析
B．工作岗位设计
C．人员流动统计
D．人员需求计划


3、 在冬季，室内温度低于（　　）时，工作地点应采取防寒保温措施。
A．0℃
B．5℃
C．10℃
D．15℃


4、下列关于岗位评价描述错误的是（　　）
A．岗位评价的中心是“事”而不是“人”
B．它是以岗位为对象
C．它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定远定额相统一
D．岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理


多项选择题
5、 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（　　）。
A．工作人员面临的情境
B．行为及其结果的标准
C．每项行为所需的技能
D．使用的辅助工具或工作助手
E．对每种情境所必须做出的反应行为


6、 影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。
A．员工的劳动绩效
B．劳动力市场供求状况
C．企业的薪酬策略
D．生活费用与物价水平
E．企业工资支付能力


简答题
7、 2012年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某。再由杜某按工日并扣除5%的劳心费后分配给每个民工，日工资为29．7元。社某所组建的建筑务工队已有4年时间，务工队人员经常十几人以上。务工队既无营业执照，又未依法登记，属非法用工。谢援朝2012年2月日参加杜某的务工队，在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤。县劳动和社会保障局确认谢援朝和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢援朝所受之伤为工伤，杜某在法定期限内未申请行政复议。谢援朝经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢援朝各种损失共计72455元，在杜某无力赔偿时，由安居百公司承担。(5分)P411
问题：
(1)谢援朝和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系?
(2)县劳动仲裁委员会的裁决是否合理?


8、 简述岗位评价系统的构成。P312～313


9、 简述企业定员的基本方法。


10、 2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后，工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。
2011年5月初，该商场又从社会公开招聘女营业员50名。2011年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2010年10月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适的人选，因此录用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。
请结合本案例进行评析。(17分)