单项选择题
1、
按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（ ）
A．部门集体合同
B．基层集体合同
C．行业集体合同
D．地区集体合同
2、
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（ ）。
A．组织参与
B．岗位参与
C．个人参与
D．合理化建议
3、
在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A．实践法
B．讲授法
C．专题法
D．研讨法
4、
工作岗位分析是岗位人事规范的（ ）
A．结果
B．目标
C．条件
D．过程
5、
以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（ ）。
A．岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B．岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C．岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D．岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
6、
（ ）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A．绩效
B．成员满意度
C．团队学习
D．外人的满意度
7、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（ ）
A．最常用
B．最方便
C．最可靠
D．最便宜
8、（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A．情感成果
B．效果性成果
C．技能成果
D．认知成果
多项选择题
9、
集体合同与一般协议的相同特点有（ ）。
A．合法性
B．主体平等性
C．内容一致性
D．客体平等性
E．法律约束性
10、下列属于仲裁时效中断的情形有（ ）
A．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的
B．在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的
C．在约定的协商期限内未达成一致的
D．达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的
E．一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的
2015年助理人力资源管理师每日一练(9月28日)
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