2015年助理人力资源管理师每日一练(9月29日)

单项选择题
1、从具体工作内容来看，绩效计划的最终结果是（　　）。
A．提升工作业绩
B．调整工作目标
C．确定绩效指标
D．签订绩效合同


2、 （　　）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A．讲授法
B．案例分析法
C．研讨法
D．专题讲座法


3、 网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为（　　）
A．要求企业建立良好的网络培训系统
B．巨大的场地
C．网络速度要求高
D．培训人群众多


多项选择题
4、 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。
A．品质主导型
B．目标主导型
C．行为主导型
D．过程主导型
E．结果主导型


5、 企业人力资源配置就是通过（　　）等手段和措施，将符合企业发展需要的各类员工适时适量地安排到适合岗位上。
A．人员规划
B．招募和选拔
C．录用
D．考评
E．调配和培训


6、 企业组织机构设置的原则包括（　　）
A．任务目标原则
B．权责对应原则
C．统一领导、权力制衡原则
D．分工协作原则
E．稳定性与适应性相结合原则


7、前瞻性培训需求评估模型的优势包括（　　）
A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
E．它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法


简答题
8、 请为DD公司编写一份培训课程计划，包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。


9、2013年12月4日，在劳动合同终止前人事部经理王力找到马静，正式向其提出终止劳动合同的意向，同时，将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了马静，马静在收到通知书后未当场表示任何反对意见。12月10日，马静在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了2013年12月31日以前的工资。正当马静同公司办理终止劳动关系手续的时候，马静因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起。12月23日上午，马静将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了马静送交的病假条后，当即表示“马静已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明(公司规章制度中要求)，所以申请病假已无意义”。
对于公司的上述做法，马静感到非常不解，于2013年12月28日愤然向大连市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。
马静认为：自己与公司签订的合同到12月31日方才到期，职工在合同有效期内患病应当享受医疗期，而且在医疗期内，企业是不能与职工终止劳动合同的。于是，马静请求公司将合同延续至医疗期满。公司则认为：劳动合同期内直至办理终止劳动合同的手续时，申诉人从未请过病假，也没向公司交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此，对马静的请求，公司将不予理睬。
根据上述情况，请回答：
马静的劳动合同期限能否顺延至医疗期满?(2分)理由是什么?(15分)


10、 简述人力资源管理费用的含义及其内容。