单项选择题
1、
情境模拟适用于测量员工的（ ）
A．学习能力
B．道德品质
C．人格特性
D．领导能力
2、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（ ）
A．最常用
B．最方便
C．最可靠
D．最便宜
3、劳动行政部门在对外新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（ ）
A．内部劳动规则内容是否符合法律法规的规定
B．制定内部劳动规则程序是否符合工会的规定
C．内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D．制定内部劳动规则的主题是否合法
多项选择题
4、
为了使岗位工作丰富化，应注重达到（ ）
A．任务的整体性
B．任务的多样化
C．明确任务的意义
D．定期轮换岗位
E．注重信息沟通与反馈
5、工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。
A．计算经济补偿金
B．了解人民的收入水平
C．计算离休退休金
D．了解人民的生活水平
E．计算最低工资标准
6、心理测验按测验目的可分为（ ） 。
A．描述性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验
7、培训课程内容的制作应包括（ ）等材料。
A．理论知识
B．游戏
C．企业文化
D．课外阅读材料
E．相关案例
简答题
8、
简述工资总额的管理方法。P286
9、
简述人工成本核算的作用。P340
10、
某企业人力资源部按新组建的分厂生产要求为员工制定了有关的岗位规范，请说明岗位规范与工作说明书有什么区别。(15分)
2015年助理人力资源管理师每日一练(9月30日)
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