单项选择题
1、
《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（ ）。
A．保守经营者一切活动的信息资料秘密
B．保守用人单位商业秘密的有关事项
C．保守用人单位支付工资标准的秘密
D．保守用人单位职工名册的秘密
2、
劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A．病愈后
B．休假3个月后
C．休假6个月后
D．医疗期满后
3、
最适用于销售人员的工资制度是（ ）。[2008年11月四级真题]
A．计件工资制
B．销售提成制
C．结构工资制
D．薪点工资制
4、
工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。
A．尊重被调查人
B．根据调查目的布置面谈环境
C．允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说为止
D．发表个人的观点和看法，采取命令式提问
5、
满足地位需要的行为不包括（ ）。
A．拥有舒适的轿车，合体的穿着
B．具有执行官的特权
C．居住在合适的社区，参加俱乐部
D．影响他人并改变他们的态度和行为
多项选择题
6、
使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B．考评者无法对员工的发展提出建议
C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E．不能提供关于员工独特特征的信息
7、
人力资源理论体系包括（ ）。
A．心理开发
B．生理开发
C．伦理开发
D．技能开发
E．环境开发
简答题
8、
简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。
9、某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法，到年底，根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10%，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。
主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成的很好，把谁评为E档都不合适。去年，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢?[2003年6月三级真题]
请回答下列问题：
(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么?
(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案，您认为应该注意哪些问题?
10、
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
