1、 用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（ ）的经济补偿金。
A．5%
B．15%
C．25%
D．35%
2、 实际工资的计算公式是（ ）。
A．货币工资÷价格
B．货币工资÷价格指数
C．货币工资×价格
D．货币工资×价格指数
3、（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A．企业的薪酬原则和策略
B．工作岗位分析与评价
C．企业薪酬制度结构的确定
D．制定薪酬等级与薪酬标准
4、 内部招募的主要来源不包括（ ）。
A．重新聘用
B．公开招募
C．工作调换
D．学校招聘
多项选择题
5、 人员录用包括（ ）等内容。
A．决定录用人员
B．通知录用人员
C．试用合同的签订
D．员工的初始安排
E．雇用合同的签订
6、人的心理属性包括（ ）。
A．心理过程
B．个性心理特征
C．心理素质
D．个性意识倾向
E．心理状态
7、 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。
A．招收录用所支付的费用
B．培训费用
C．支付的工资
D．对生产经营和工作造成的直接经济损失
E．支付的津贴
简答题
8、 分析薪酬战略的影响因素。
9、 简述企业培训文化的含义和功能。
10、××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：
请回答下列问题：
(1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?
(2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
