单项选择题
1、
量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
A．按具体形式区分的评估方法
B．混合标准尺度法
C．描绘性评定量表法
D．书面法
2、
劳动力市场的基本功能是（ ）。
A．实现劳动资源的配置
B．决定就业量与工资
C．解决生产什么的问题
D．解决如何生产的问题
3、
处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。
A．劳动争议处理费用
B．劳动争议诉讼费用
C．劳动争议咨询费用
D．劳动争议赔偿费用
4、
职务与职位的主要区别不包括（ ）。
A．职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B．职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C．职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D．职务反映了员工所承担的工作性质
5、
（ ）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。
A．工作岗位写实
B．工作岗位调查
C．作业测时
D．岗位分析
6、
以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。
A．它必须是大量的重复性活动
B．一个岗位的工作要项不超过4～8个
C．它可能是对组织有重大影响的活动
D．抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
多项选择题
7、企业战略的实质是实现（ ）之间的报考平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展
8、
人力资源理论体系包括（ ）。
A．心理开发
B．生理开发
C．伦理开发
D．技能开发
E．环境开发
简答题
9、
简述履行集体合同发生争议的处理程序。
10、
简述员工晋升的种类。
2014年高级人力资源管理师每日一练(11月3日)
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