单项选择题
1、
（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
A．硬性分配法
B．排队法
C．行为定点量表法
D．关键事件法
2、
劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。
A．劳动者
B．用人单位
C．劳动仲裁机构
D．劳动者和用人单位
多项选择题
3、
教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。
A．培训内容分析
B．培训教师考评
C．选择购买、编辑教学大纲和教材
D．受训人员分析
E．选择确定培训方法
4、
招聘申请表的具体内容一般包括（ ）。
A．工作经历与经验
B．教育与培训情况
C．生活与家庭情况
D．获奖情况
E．有无重大错误纪录
5、
根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）。
A．立法解释
B．司法解释
C．行政解释
D．任意解释
E．合同解释
6、
劳动者在（ ）时，依法享受社会保险待遇。
A．退休
B．患病
C．因工伤残
D．失业
E．辞职
7、
关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。
A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
简答题
8、
简述重大突发事件处理对策。
9、
如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系?
10、
简要介绍岗前培训的实施方法和步骤。
2014年高级人力资源管理师每日一练(11月19日)
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