单项选择题
1、
劳动合同（ ）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。
A．审查
B．备案
C．鉴证
D．检查
2、
以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。
A．划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B．规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C．岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D．培训计划的构成，由文字和表格两部分组成，
3、
员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。
A．用人所长，人适其岗
B．严爱相济，用人不疑
C．用人不疑，任人唯贤
D．任人唯贤，严爱相济
4、组织市场的类型不包括（ ）。
A．垄断者市场
B．产业市场
C．转卖者市场
D．政府市场
5、PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（ ）。
A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②
6、
劳动法律关系的内容是（ ）。
A．企业、个体经济组织
B．双务关系
C．国家的强制力
D．权利和义务
多项选择题
7、
员工信息管理的一般步骤和方法有（ ）。
A．员工信息的收集
B．员工信息的整理
C．员工信息的比较
D．员工信息的保管
E．员工信息的销毁
8、
劳动力市场均衡的意义有（ ）。
A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额
简答题
9、
简述晋升策略选择的方法。
10、
简述培训成本的含义与构成。
2014年高级人力资源管理师每日一练(11月28日)
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