单项选择题
1、
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（ ）。
A．6个月
B．3个月
C．1个月
D．15天
2、
（ ）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A．收集考评数据
B．统计考评数据
C．分析考评数据
D．制定考评表格
3、
劳动力市场的客体是（ ）。
A．劳动力市场关系
B．劳动者的劳动力
C．劳动力的所有者个体
D．使用劳动力的企业
4、
工资标准不得低于当地和本单位（ ）规定的最低工资标准。
A．劳动部门
B．行政部门
C．集体合同
D．岗位工资
5、
以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。
A．它必须是大量的重复性活动
B．一个岗位的工作要项不超过4～8个
C．它可能是对组织有重大影响的活动
D．抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
6、
某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。
A．15%
B．20%
C．25%
D．30%
多项选择题
7、
招聘申请表的设计要求包括（ ）。
A．申请表要从申请者角度出发设计
B．申请表要从招聘岗位角度出发设计
C．招聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D．申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
E．申请表的设计应考虑企业的目标
简答题
8、
简述集体劳动争议与团体劳动争议的区别。
9、
简述主要的国际劳工公约。
10、
简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。
2014年高级人力资源管理师每日一练(12月28日)
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