单项选择题
1、竞聘上岗的理论基础是（ ）。
A．能岗匹配原理
B．报考优先原理
C．同素异构原理
D．效率优先原理
2、
（ ）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A．问卷调查法
B．调查研究法
C．直接观察法
D．档案记录法
3、劳动法基本原则的特点不包括（ ）。
A．指导性
B．权威性
C．稳定性
D．合理性
多项选择题
4、
法人机关通常分为（ ）。
A．行为机关
B．意思机关
C．执行机关
D．代表机关
E．监察机关
5、
选择工资形式的原则包括（ ）。
A．工资的发放要及时
B．计划简明易懂，便于计算
C．选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
D．员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定
6、
工作岗位调查的目的是（ ）。
A．为进行岗位分析提供资料
B．为改进工作岗位的设计提供信息
C．为制定各种人事文件提供资料
D．为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
E．收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
简答题
7、
简述学习型组织的功能。
8、
简述人力资本管理的研究对象、主体与客体。
9、
简述突发事件的特点。
10、
简述学习型组织的特征。
2015年高级人力资源管理师每日一练(1月9日)
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