单项选择题
1、
不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（ ）。
A．企业的生产经营特点
B．企业文化
C．新员工的素质
D．培训主管的个人喜好
2、
企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。
A．领导不重视
B．招聘人员的错误观念
C．招聘人员素质不高
D．招聘申请表的发放
3、
（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。
A．法官法
B．判例法
C．习惯法
D．成文法
4、
劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
A．劳动法律事件
B．劳动法律关系
C．劳动法律效力
D．劳动法律后果
5、
一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（ ）。
A．垂直式领导
B．直接指挥
C．间接指挥
D．监督和指导
多项选择题
6、
下列对人力资本的理解正确的是（ ）。
A．人力资本具有创造性
B．人力资本具有时效性
C．人力资本具有累积性
D．人力资本具有收益性
E．人力资本具有个体差异性
7、
绩效考评表格一般包括（ ）。
A．考评要素
B．考评指标
C．考评方法
D．考评标准
E．考评目的
8、
工作指导法的培训要点包括（ ）。
A．关键工作环节的要求
B．改善员工间的合作
C．做好工作的原则和技巧
D．增加对企业工作的了解
E．须避免、防止的问题和错误
简答题
9、
简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。
10、
请分析事业部制的优点和问题，并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。
2015年高级人力资源管理师每日一练(1月30日)
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