单项选择题
1、
员工信息管理的作用不包括（ ）。
A．是人力资源管理活动中必不可少的工具
B．为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C．为单位制定人力资源管理等政策提供了原始资料
D．对试用员工进行考核和鉴定
2、
（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象
3、
从规划的期限上看，（ ）年称为中期规划。
A．3～5
B．1～5
C．1～3
D．2～5
多项选择题
4、
影响薪酬的外部因素包括（ ）。
A．企业利润水平
B．劳动力市场
C．经济发展状况
D．物价、工会
E．相关劳动法规
5、
下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（ ）。
A．工作单位
B．工作内容
C．试用期
D．保守商业秘密
E．工作时间
6、
在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（ ）。
A．对调查的工作事项要多提几个为什么
B．对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法
C．营造良好的环境
D．调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作
E．选择多处场地对同类岗位进行观察
7、企业战略具有（ ）特征。
A．系统性
B．全局性
C．长远性
D．风险性
E．抗争性
简答题
8、什么是劳动合同?它的特点是什么?[2006年5月三级真题]
9、
简述企业集团的独特优势。
10、
员工背景调查的内容和要求。识别假文凭有哪些方法?
2015年高级人力资源管理师每日一练(2月21日)
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