单项选择题
1、
整个招聘活动的重心是招聘工作的（ ），是关键的一环。
A．招募阶段
B．准备阶段
C．实施阶段
D．评估阶段
2、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
A．领先原则
B．有效原则
C．经济原则
D．持久原则
3、
（ ）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A．问卷调查法
B．调查研究法
C．直接观察法
D．档案记录法
4、
企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．潜力
5、
由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
6、
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。
A．按需培训原则
B．长期性原则
C．学以致用原则
D．投资效益原则
多项选择题
7、
招聘申请表的特点包括（ ）。
A．节省时间
B．准确了解
C．提供后续选择的参考
D．格式不统一
E．有助于深入了解应聘者
8、
下列各项属于适应性现场培训程序的是（ ）。
A．制定个别指导计划书
B．确定现场培训的指导者
C．颁发上岗证
D．编写现场培训指导书
E．培训结束后对受训者进行考试或考核
9、
员工平均人数的统计包括（ ）。
A．日平均人数
B．月平均人数
C．季平均人数
D．年平均人数
E．制度工作日平均人数
简答题
10、
员工背景调查的内容和要求。识别假文凭有哪些方法?
2015年高级人力资源管理师每日一练(2月23日)
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