单项选择题
1、
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（ ）年以上备查。
A．一
B．两
C．三
D．四
2、
（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
A．硬性分配法
B．排队法
C．行为定点量表法
D．关键事件法
3、
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。
A．切实保证本岗位工作的有效性
B．将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C．制订绩效改进计划
D．确定绩效标准
4、
无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。
A．任意期限
B．应当履行到退休
C．以一定的工作期限
D．不约定终止日期
5、
按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。
A．2%
B．4%
C．5%
D．6%
多项选择题
6、
属于劳动合同的因故终止的情形包括（ ）等。
A．定期劳动合同到期
B．劳动者退休
C．劳动关系主体一方消灭
D．劳动合同约定的终止条件出现
E．劳动者辞职
简答题
7、
简述制订培训规划的注意事项。
8、
选择晋升候选人的方法。
9、
简述员工总流动率统计调查的内容。
10、
简述培训成本的含义与构成。
2015年高级人力资源管理师每日一练(3月4日)
相关阅读
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-3-5 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-3-3 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-3-2 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-3-1 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-2-28 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-2-27 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-2-26 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-2-25 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-2-24 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-2-23 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-2-22 期）
-
《高级人力资源管理师》每日一练（第2015-2-21 期）
