2015年高级人力资源管理师每日一练(3月12日)

单项选择题
1、 有薪节假属于（　　）。
A．社会保险福利
B．经济性福利
C．非经济性福利
D．津贴和补贴


2、 下列各项不属于目标管理法优点的是（　　）。
A．结果易于观测
B．易于进行部门间绩效的横向比较
C．个人、组织目标保持一致
D．适合对员工提供建议反馈和辅导


3、 劳动监督检查时，（　　）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A．县级
B．地区级
C．市级
D．省级


多项选择题
4、 最低工资率的确定实行（　　）三方代表民主协商的原则。
A．政府
B．国家
C．工会
D．企业
E．劳动者


5、 计件工资制的具体形式包括（　　）。
A．累进计件工资制
B．超额计件工资制
C．包工工资制
D．提成工资制
E．综合计件工资制


简答题
6、 简述团体劳动争议的特点。


7、 说明员工持股制度的设计原则。


8、 简述制订培训规划的步骤。


9、魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5．0以上。魏某患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力5．0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于2007年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4．6，与招工简章中要求的视力不符。2007年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为。本人不同意解除劳动合同，同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决?为什么?


10、设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?