单项选择题
1、
下列情形中，可以变更劳动合同的是（ ）。
A．企业调整生产任务
B．劳动者合同到期续签劳动合同
C．劳动者严重失职被降职
D．劳动者被追究刑事责任
2、
以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。[2008年11月四级真题]
A．奖金总额＝成本节约额×计奖比例
B．奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数
C．奖金总额＝(年度实现销售额－年度目标销售额)×计奖比例
D．奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额
3、
小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（ ）元。
A．168
B．420
C．840
D．1680
4、
（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。
A．行为主导型
B．效果主导型
C．态度主导型
D．品质主导型
多项选择题
5、
关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。
A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
简答题
6、
简述我国工会组织的主要职能以及它在构建和谐劳动关系的过程中可以发挥什么样的积极作用。
7、
说明经营者年薪制的含义。
8、
简述晋升策略选择的注意事项。
9、
简述人力资本战略的内容。
10、
简述研讨法的形式、方法和实施要点。
2015年高级人力资源管理师每日一练(3月14日)
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