2015年高级人力资源管理师每日一练(3月15日)

单项选择题
1、截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。
A．500
B．1000
C．1200
D．1800

2、 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。
A．一
B．两
C．三
D．四


3、 无固定期限的劳动合同是（　　）的劳动合同。
A．任意期限
B．应当履行到退休
C．以一定的工作期限
D．不约定终止日期


4、 （　　）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
A．安全生产责任制度
B．安全生产检查制度
C．安全生产教育制度
D．安全技术措施计划管理制度


5、 （　　）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。[2008年11月四级真题]
A．工资
B．奖金
C．津贴
D．补贴


多项选择题
6、 劳动卫生规程一般包括（　　）。
A．工业生产卫生
B．医疗预防
C．健康检查
D．组织管理措施
E．个人卫生


7、 以下关于考评数据分析方法的说法正确的是（　　）。
A．能级分析法只将分数排队
B．顺序法只能依据总分排序
C．对比分析法可以采取要素得分来比较
D．综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比
E．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比


简答题
8、 简述企业社会责任的内容。


9、 简述员工职业生涯路径设计的方法。


10、 由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动员员工到新厂上班，并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书，分别与员工办理变更劳动合同的手续。
王平是一位在该厂工作了15年的工人，与企业有无固定期限劳动合同。在接到变更劳动合同的书面通知后，王平向人力资源部负责人提出，新厂离家太远，自己家里上有老人需要照顾，下有刚刚5岁的幼儿需要接送，确实有困难，因此要求到该厂在市区的销售部门工作。
企业经过慎重研究，书面通知王平：销售部的编制已满，无法安排。王平是制造工人，文化水平仅为初中，没有任何销售经验，而且企业为解决员工的上下班问题，已经安排开通班车等，因此厂部无法满足王平的要求。
经几次协商，双方均不能达成变更劳动合同的协议。最后企业书面提出：再给王平一个月的时间考虑，如果还不能同意变更劳动合同，企业将解除劳动合同，支付王平10个月的工资作为经济补偿金。王平在接到通知后仍表示不能到新厂上班。
一个月后，鞋厂做出决定：因变更劳动合同达不成协议，王平不服从企业的工作安排，企业解除与王平的劳动合同，支付王平10个月的工资作为经济补偿金。王平对企业解除劳动合同的决定不服，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系，并要求企业安排其到销售部门工作。
请对上述案例提出你的分析意见。