2015年高级人力资源管理师每日一练(3月16日)

单项选择题
1、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（　　）与劳动者续订劳动合同。
A．可以
B．应当
C．有权
D．应提前30天


2、 我国集体合同体制以（　　）为主导体制。
A．基层集体合同
B．行业集体合同
C．产业集体合同
D．地区集体合同


3、 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（　　）。
A．要约方
B．被要约方
C．要约
D．承诺


4、 （　　）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
A．安全生产责任制度
B．安全生产检查制度
C．安全生产教育制度
D．安全技术措施计划管理制度


多项选择题
5、 绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点包括（　　）。
A．可以避免考评资料的重复
B．只需要一种存档的程序
C．能满足各个部门的需求
D．工作人员能提供质量更好的服务
E．不会出现积压等归档的考评资料


简答题
6、 简述企业集团的特征。


7、 简述主要的国际劳工公约。


8、 说明企业人力资源战略的决策。


9、 某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料?


10、 恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期地调研费用1500元/天，讲师费用10000元/天，讲师交通及食宿费用1000元/天，培训场地及设备租赁费1500元/天，教材费100元/人，学员餐费标准每人20元/天，评估费用800元/天，培训学员的误工费3000元/天，培训部门管理费用200元/天。[2006年5月三级真题]
(1)请用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。
(2)说明利用资源需求模型计算培训成本的意义。