单项选择题
1、
效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A．短期性、表现性
B．系统性、规范性
C．长期性、客观性
D．长期性、系统性
多项选择题
2、
下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（ ）。
A．工作单位
B．工作内容
C．试用期
D．保守商业秘密
E．工作时间
3、
制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）。
A．公开与开放
B．反馈与修改
C．定期化与制度化
D．可靠性与有效性
E．自主性与协调性
4、
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（ ）。
A．劳动工作条件
B．生产工艺流程
C．安全操作规程
D．安全卫生制度
E．女工及未成年工特殊保护
5、
员工绩效考评的基本程序包括（ ）。
A．以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评
B．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评
C．在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
D．在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
E．完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
简答题
6、
简述培训成果转化理论。
7、
简述签订集体合同或专项集体合同应当遵守的原则。
8、
简述创新能力的含义。
9、
请简述我国对女职工与未成年工的特殊保护制度。
10、
某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯，其生产的次品率一直维持在3%，每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量，降低次品率，该厂对流水线上的60名员工进行培训，培训费用如下：项目购买费用10000元，材料费2000元，受训者工资和福利16000元，教师费用5000元，设备租赁费3000元，其他杂费3000元。经过培训，该厂次品率下降了1%，假定该厂的年工作日为240天。
请计算总的培训成本和培训收益。
2015年高级人力资源管理师每日一练(3月18日)
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