2015年高级人力资源管理师每日一练(3月19日)

单项选择题
1、 关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。
A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B．劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C．订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D．提出劳动合同变更的一方应书面通知对方


2、 职工王某1997年4月1日在甲公司参加工作，2009年4月1日调入乙公司工作，2010年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（　　）个月。
A．3
B．4
C．5
D．6


3、 对公司高层人员考评的主要内容是（　　）。
A．领导特征
B．劳动效率
C．领导行为
D．经营效果


多项选择题
4、 属于用人单位集体性福利的有（　　）。
A．幼儿园
B．阅览室
C．医疗室
D．失业保险
E．工伤保险


简答题
5、 简述国际劳动立法与我国的关系。


6、 现代西方市场经济条件下的工资决定理论有哪些?


7、 如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系?


8、 简述工作岗位轮换的益处。


9、简述员工绩效考评的类别。

10、 D公司是一家专门提供移动通讯网络整体解决方案的高科技公司，多年来，凭借其领先的科技实力，D公司取得了良好的效益，目前已是该行业的领导者。公司高层管理者一直认为员工素质的不断提升是公司在未来立于不败之地的决定性因素。因此，近年来该公司与颇具知名度的Z培训公司合作，组织了几次大型培训。可是令公司高层管理者纳闷的是，资金投了不少，效果却不太理想，原因何在?
从以下两个事例中也许能了解一二。
事例1：
小李在参加技能培训前向培训负责人反映：“新机器比我原来操作的那台复杂多了，并且在操作时总是出错。”负责人说：“也许你尚未完全掌握要领，而我们提供的这次培训就是帮助你胜任这项工作的。”然而，培训后的小李却满是疑问：“可是在培训中演练的那台机器与我的这台‘新家伙’完全不同呀!”另有技术骨干小张反映：“直属上司似乎并不支持我来参加培训，在培训期间不断布置新任务，我根本没有精力，也无法静下心来上课。”
事例2：
除了技术类的培训，公司还为中高层管理人员安排了MBA课程，可培训还没有开始，大批老员工就声明不参加培训，他们觉得自己就这样了，没什么好培训的。于是要么推说工作忙，要么干脆请病假。另有一些员工也只是抱着完成任务的态度，有的甚至认为：“无非是走个过场，就当放几天假，休息一下好了。”要求：
(1)你认为导致案例中出现的问题的主要原因是什么?
(2)请你为该公司设计培训系统作业流程，以帮助该公司培训计划顺利进行。